O que é psicologia organizacional?

A Psicologia Organizacional (também conhecida como Psicologia do Trabalho e das Organizações) é um ramo da psicologia que aplica princípios psicológicos e métodos de pesquisa no ambiente de trabalho para melhorar o bem-estar dos funcionários, a eficácia da organização e a produtividade. Ela abrange uma ampla gama de tópicos, desde seleção e treinamento de pessoal até liderança, motivação, cultura organizacional e desenvolvimento.

Alguns dos tópicos importantes dentro da Psicologia Organizacional incluem:

• Seleção de Pessoal: Processos para identificar e contratar os candidatos mais adequados para uma determinada função. ( https://pt.wikiwhat.page/kavramlar/Seleção%20de%20Pessoal )
• Treinamento e Desenvolvimento: Projetar e implementar programas para melhorar as habilidades e o conhecimento dos funcionários. ( https://pt.wikiwhat.page/kavramlar/Treinamento%20e%20Desenvolvimento )
• Motivação: Compreender os fatores que impulsionam o comportamento dos funcionários e como criar um ambiente que fomente a alta performance. ( https://pt.wikiwhat.page/kavramlar/Motivação )
• Liderança: Estudar os diferentes estilos de liderança e como influenciam o desempenho e a satisfação dos funcionários. ( https://pt.wikiwhat.page/kavramlar/Liderança )
• Cultura Organizacional: Analisar os valores, crenças e normas que moldam o comportamento dentro de uma organização. ( https://pt.wikiwhat.page/kavramlar/Cultura%20Organizacional )
• Satisfação no Trabalho: Medir e melhorar o nível de contentamento dos funcionários em relação ao seu trabalho e ambiente. ( https://pt.wikiwhat.page/kavramlar/Satisfação%20no%20Trabalho )
• Comportamento Organizacional: Estudar o comportamento dos indivíduos e grupos dentro das organizações, incluindo comunicação, tomada de decisão e conflito. ( https://pt.wikiwhat.page/kavramlar/Comportamento%20Organizacional )
• Gestão de Desempenho: Estabelecer metas, monitorar o desempenho dos funcionários e fornecer feedback para melhorar a performance. ( https://pt.wikiwhat.page/kavramlar/Gestão%20de%20Desempenho )
• Bem-estar no Trabalho: Promover a saúde mental e física dos funcionários e criar um ambiente de trabalho saudável. ( https://pt.wikiwhat.page/kavramlar/Bem-estar%20no%20Trabalho )
• Mudança Organizacional: Gerenciar e implementar mudanças dentro da organização de forma eficaz, minimizando a resistência e maximizando o sucesso. ( https://pt.wikiwhat.page/kavramlar/Mudança%20Organizacional )